10 Dicas para fazer um ótimo currículo!

Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.

Siga as seguintes dicas:

1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.

2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”

4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.

5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.

6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.

7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…

9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!

10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!

Fonte: BrasilEscola

Saiba os melhores salários das melhores Profissões

Administração

Analista Administrativo – Salário Inicial: R$ 1.800,00 | Salário Sênior: R$ 4.300,00
Administrador de Empresas – Salário Inicial: R$ 1.640,00 | Gerente: R$ 4.500,00 | Diretor: $8.500,00

Arquitetura

Arquiteto – Salário inicial: R$ 1450,00 | Salário Médio: R$ 2.900,00 | Sênior: R$ 7.000,00

Biblioteconomia

Bibliotecário – Salário inicial: R$ 1.500,00 | Salário Médio: R$ 3.270,20 | Sênior: R$ 5.377,00

Ciências Contábeis

Analista de Contabilidade – Salário Médio: R$ 2.375,40 | Salário Sênior: R$ 4.500,00
Analista de Contas a Pagar – Salário Médio: R$ 1.755,73 | Salário Sênior: R$ 3.850,00
Analista Financeiro – Salário Médio: R$ 2.431,20 | Salário Sênior: R$ 5.500,00
Analista Fiscal – Salário Médio: R$ 2.710,21 | Salário Sênior: R$ 4.000,00
Contador – Salário inicial:R$ 1.400,00 – Salário Médio: R$ 3.900,00 | SêniorR$ 8.500,00

Direito

Advogado – Salário inicial: R$ 1.200,00 | Salário Médio: R$ 3.250,00 | Sênior: R$ 7.350,00
Consultor Jurídico – Salário inicial: R$ 1.400,00 | Salário Médio: R$ 3.450,00 | Sênior:R$ 5.700,00

Economia

Economista – Salário inicial: R$ 1.800,00 | Salário Médio: R$ 4.150,00 | Sênior: R$ 9.210,00

Enfermagem

Enfermeiro – Salário inicial: R$ 1450,00 | Salário Médio: R$ 2.793,00 | Doutor: R$ 5.000,00
Enfermeiro do Trabalho: – Salário inicial: R$ 1.350,00 | Salário Médio: R$ 2.378,23 | Doutor: R$ 4.700,00

Engenharia Civil

Engenheiro Civil – Salário inicial: R$ 1.900,00 | Salário Médio: R$ 4.900,00| Sênior: R$ 9.500,00

Engenharia de Alimentos

Engenheiro de Alimentos – Salário inicial: R$ 1100,00 | Salário Médio: R$ 2.550,00| Sênior: R$ 5.500,00

Engenharia de Petróleo

Engenheiro de Petróleo – Salário inicial: R$ 1901,00 | Salário Médio: R$ 3.981,00 | Sênior: R$ 7.000,00

Engenharia Elétrica

Engenheiro Eletricista – Salário inicial: R$ 2.250,00 | Salário Médio: R$ 4.996,00 | Sênior: R$ 9.900,00
Engenheiro Eletrônico – Salário inicial: R$ 2.100,00 | Salário Médio: R$ 4.110,90 | Sênior: R$ 7.000,00

Engenharia Mecânica

Engenheiro Mecânico – Salário inicial: R$ 1.990,00 | Salário Médio:R$ 5.700,00 | Sênior: R$ 10.000,00

Profissões do Futuro

A incerteza na hora de escolher um curso para prestar vestibular é grande e, na dúvida, o melhor é optar pelos cursos tradicionais, como medicina ou direito, certo? Errado. Fazer uma escolha antes de estar preparado para ela é, no mínimo, uma perda de tempo e dinheiro. Estudar em uma faculdade que não tem nada a ver com você traz decepção e mais incertezas.

O mercado está expandindo as suas áreas e o ideal é ficar de olho e ver se dá pra unir prazer e dinheiro, trocando em miúdos: se o seu curso tem a sua cara e se ele está cotado como um curso rentável do futuro. Novos cursos surgem todos os dias com o propósito de atender demandas do mercado de trabalho por profissionais especializados ou pelo desmembramento de habilitações tradicionais. Algumas novas graduações podem representar boas oportunidades de trabalho.

Dê uma olhada em cada um deles e veja se algum te chama a atenção e mereça a sua aplicação e esforço durante 4 ou 5 anos.

Fonte: BrasilEscola