Engenheiro é uma pessoa com formação e conhecimentos científicos e técnicos que o habilitra e o torna capaz de resolver problemas tecnológicos, práticos e muitas vezes complexos, ligados à concepção, realização e implementação de produtos, sistemas ou serviços.
Meta:
Adequar ao meio Ambiente, respeitando a sustentabilidade da vida, para o melhor aproveitamento e usofruto do Homem com os recursos disponiveis.
Seja qual for a área em que atuar, mas para ser um grande Engenheiro é necessario ter RESPONSABILIDADE, e ter uma visão de como mudar algo que não parece ser bom para o ambiente. Modificar ou Preservar? Modifique para melhorar, preserve para melhorar ainda mais!
quinta-feira, 17 de novembro de 2011
quarta-feira, 16 de novembro de 2011
Livros inspiradores para ter SUCESSO EMPRESARIAL!
Veja alguns livros que envolve sucesso profissional:
A Arte da Guerra: é um tratado militar escrito durante o século IV a.C. pelo estrategista conhecido como Sun Tzu. O tratado é composto por treze capítulos, onde em cada capítulo é abordado um aspecto da estratégia de guerra, de modo a compor um panorama de todos os eventos e estratégias que devem ser abordados em um combate racional. Acredita-se que o livro tenha sido usado por diversos estrategistas militares através da história como Gengis Khan, Napoleão, Zhuge Liang, Cao Cao, Takeda Shingen, Vo Nguyen Giap e Mao Tse Tung.
A Estratégia do Oceano Azul:
O livro apresenta uma nova maneira de pensar sobre estratégia, resultando em uma criação de novos espaços (o oceano azul) e uma separação da concorrência (o oceano vermelho). Os autores estudaram 150 ganhadores e perdedores em 30 indústrias diferentes e viram que explicações tradicionais não explicavam o método dos ganhadores. O que eles acharam é que empresas que criam novos nichos, fazendo da concorrência um fator irrelevante, encontram um outro caminho para o crescimento. O livro ensina como colocar em prática essa estratégia.
Pai Rico, Pai Pobre:
é o primeiro best-seller de Robert Kiyosaki e Sharon Lechter. Ele advoga a busca pela independência financeira através de investimento, imóveis, ter seu próprio negócio e o uso de táticas financeiras de proteção do patrimônio.O elemento mais central reiterado por Kiyosaki e Lechter é a defesa da tese de se possuir o sistema ou os meios de produção, ao invés de ser um empregado de alguém.
A Arte da Guerra: é um tratado militar escrito durante o século IV a.C. pelo estrategista conhecido como Sun Tzu. O tratado é composto por treze capítulos, onde em cada capítulo é abordado um aspecto da estratégia de guerra, de modo a compor um panorama de todos os eventos e estratégias que devem ser abordados em um combate racional. Acredita-se que o livro tenha sido usado por diversos estrategistas militares através da história como Gengis Khan, Napoleão, Zhuge Liang, Cao Cao, Takeda Shingen, Vo Nguyen Giap e Mao Tse Tung.
A Estratégia do Oceano Azul:
O livro apresenta uma nova maneira de pensar sobre estratégia, resultando em uma criação de novos espaços (o oceano azul) e uma separação da concorrência (o oceano vermelho). Os autores estudaram 150 ganhadores e perdedores em 30 indústrias diferentes e viram que explicações tradicionais não explicavam o método dos ganhadores. O que eles acharam é que empresas que criam novos nichos, fazendo da concorrência um fator irrelevante, encontram um outro caminho para o crescimento. O livro ensina como colocar em prática essa estratégia.
Pai Rico, Pai Pobre:
é o primeiro best-seller de Robert Kiyosaki e Sharon Lechter. Ele advoga a busca pela independência financeira através de investimento, imóveis, ter seu próprio negócio e o uso de táticas financeiras de proteção do patrimônio.O elemento mais central reiterado por Kiyosaki e Lechter é a defesa da tese de se possuir o sistema ou os meios de produção, ao invés de ser um empregado de alguém.
O que é o Sucesso Profissional?
Sucesso profissional é diferente para pessoas diferentes. Para alguns o fato de ter um alto salário e um carro do ano, e para outros pode estar sendo capaz de implementar as idéias ou ter um bom equilíbrio entre trabalho e vida privada. Metas e prioridades são muito diferentes.
Apesar das muitas opiniões diferentes, há no entanto uma certa compreensão comum do que as pessoas bem sucedidas profissionalmente definem à parte do resto.
A essência do sucesso profissional pode ser reduzido para 3 pontos.
Uma pessoa bem sucedida profissionalmente:
■tem habilidades especiais e conhecimento,
■tem tarefas interessantes e responsabilidades,
■pode dominar situações difíceis.
Ganhar muito dinheiro é desejável para muitos, mas há pessoas suficientes que são considerados bem sucedidos profissionalmente e ainda nunca foram ricos, como pessoas que trabalham no campo social, os desportistas de elite no passado ou políticos.
Segundo a maioria dos entrevistados, não é necessário trabalhar para uma empresa de renome ou ser reconhecido a fim de ter sucesso profissional.
Então, se você quer ser bem sucedido profissionalmente, você precisa ser capaz de responder às seguintes perguntas de todo coração com um sim:
■Eu tenho habilidades especiais e conhecimento.
■Eu tenho tarefas interessantes e responsabilidades.
■Eu posso dominar situações difíceis.
Mas mesmo se você cumprir essas condições básicas, isto não significa que você é uma pessoa bem sucedida. Uma casa com uma porta, janelas e um telhado pode dar-lhe abrigo, mas uma cabana não faz uma mansão.
O que personifica o sucesso profissional?
Uma pessoa incorpora o sucesso profissional, se ele ou ela preenche os maiores desejos de muitas outras pessoas com o seu trabalho. Mas quais são os maiores desejos do público em geral?
A maioria das pessoas almejam o seguinte na sua vida profissional:
■querem gostar do seu local de trabalho,
■querem se divertir no trabalho,
■querem ser capazes de tomar decisões.
Chorões e escravos assalariados não têm chance de ser considerado profissional de sucesso. Então, se você quiser ficar exatamente onde você está, vá se queixar. Mas se você quiser seguir em frente e seguir em frente, então você tem que fazer algo sobre isso. Pessoas bem sucedidas profissionalmente activamente seu bem-estar no trabalho. Com este objectivo em mente que dominam as situações difíceis em seu caminho.
Pode você concordar plenamente com as seguintes declarações?
■Eu gosto do meu local de trabalho.
■Eu me divirto no trabalho.
■Eu posso tomar minhas próprias decisões.
Se você respondeu todos os itens acima com sim: Parabéns! A maioria das pessoas iria considerá-lo profissionalmente bem sucedida. Se não: trabalhe em sima destes pontos.
Fonte: Sucesso Empresarial
Apesar das muitas opiniões diferentes, há no entanto uma certa compreensão comum do que as pessoas bem sucedidas profissionalmente definem à parte do resto.
A essência do sucesso profissional pode ser reduzido para 3 pontos.
Uma pessoa bem sucedida profissionalmente:
■tem habilidades especiais e conhecimento,
■tem tarefas interessantes e responsabilidades,
■pode dominar situações difíceis.
Ganhar muito dinheiro é desejável para muitos, mas há pessoas suficientes que são considerados bem sucedidos profissionalmente e ainda nunca foram ricos, como pessoas que trabalham no campo social, os desportistas de elite no passado ou políticos.
Segundo a maioria dos entrevistados, não é necessário trabalhar para uma empresa de renome ou ser reconhecido a fim de ter sucesso profissional.
Então, se você quer ser bem sucedido profissionalmente, você precisa ser capaz de responder às seguintes perguntas de todo coração com um sim:
■Eu tenho habilidades especiais e conhecimento.
■Eu tenho tarefas interessantes e responsabilidades.
■Eu posso dominar situações difíceis.
Mas mesmo se você cumprir essas condições básicas, isto não significa que você é uma pessoa bem sucedida. Uma casa com uma porta, janelas e um telhado pode dar-lhe abrigo, mas uma cabana não faz uma mansão.
O que personifica o sucesso profissional?
Uma pessoa incorpora o sucesso profissional, se ele ou ela preenche os maiores desejos de muitas outras pessoas com o seu trabalho. Mas quais são os maiores desejos do público em geral?
A maioria das pessoas almejam o seguinte na sua vida profissional:
■querem gostar do seu local de trabalho,
■querem se divertir no trabalho,
■querem ser capazes de tomar decisões.
Chorões e escravos assalariados não têm chance de ser considerado profissional de sucesso. Então, se você quiser ficar exatamente onde você está, vá se queixar. Mas se você quiser seguir em frente e seguir em frente, então você tem que fazer algo sobre isso. Pessoas bem sucedidas profissionalmente activamente seu bem-estar no trabalho. Com este objectivo em mente que dominam as situações difíceis em seu caminho.
Pode você concordar plenamente com as seguintes declarações?
■Eu gosto do meu local de trabalho.
■Eu me divirto no trabalho.
■Eu posso tomar minhas próprias decisões.
Se você respondeu todos os itens acima com sim: Parabéns! A maioria das pessoas iria considerá-lo profissionalmente bem sucedida. Se não: trabalhe em sima destes pontos.
Fonte: Sucesso Empresarial
Entrevista com o aluno da escola Pinto Pestana, Luiz Felipe 17 anos, fala sobre sua profissão de Cabeleireiro e no setor da Estética
Entrevista: Erik Alves (@gogoerikneves)
Entrevistador - Ola Felipe, Bom dia!
Luiz Felipe - Bom dia!
Entrevistador - Felipe, queria saber à quanto tempo você trabalha na sua area de especialidade realaciona à Estética?
Luiz Felipe - Desde criança eu me envolvo com cabelos de meus amigos, que hoje são meus clientes, creio que seja mais de 7 anos , mas como profissional à um ano.
Entrevistador - Você espera um sucesso promissor?
Luiz Felipe - Sim, pretendo estudar mais na area, inclusive farei um curso profissional no ano que vem em Buenos Aires e quero muito sucesso! (risos)
Entrevistador - Você já sofreu algum preconceito, por ser um cabeleireiro homem?
Luiz Felipe - Sim, desde na escola, mas ignorei tudo. Hoje em dia, me orgulho de mim mesmo, porque reconheço meu próprio sucesso e tenho muita confiança no que eu faço.
Entrevistador - Qual é seu maior sonho a partir da sua profissão atual?
Luiz Felipe - não é ser apenas mais UM cabeleireiro, e sim ser "O" cabeleireiro!
Muito Obrigado!
Entrevistador - Ola Felipe, Bom dia!
Luiz Felipe - Bom dia!
Entrevistador - Felipe, queria saber à quanto tempo você trabalha na sua area de especialidade realaciona à Estética?
Luiz Felipe - Desde criança eu me envolvo com cabelos de meus amigos, que hoje são meus clientes, creio que seja mais de 7 anos , mas como profissional à um ano.
Entrevistador - Você espera um sucesso promissor?
Luiz Felipe - Sim, pretendo estudar mais na area, inclusive farei um curso profissional no ano que vem em Buenos Aires e quero muito sucesso! (risos)
Entrevistador - Você já sofreu algum preconceito, por ser um cabeleireiro homem?
Luiz Felipe - Sim, desde na escola, mas ignorei tudo. Hoje em dia, me orgulho de mim mesmo, porque reconheço meu próprio sucesso e tenho muita confiança no que eu faço.
Entrevistador - Qual é seu maior sonho a partir da sua profissão atual?
Luiz Felipe - não é ser apenas mais UM cabeleireiro, e sim ser "O" cabeleireiro!
Muito Obrigado!
Contratações de Natal crescem 21% em São José
Cerca de 12 mil vagas estarão disponíveis na cidade
A previsão é de que serão abertas 12 mil vagas de empregos temporários em São José dos Campos. A ACI (Associação Comercial e Industrial) de São José dos Campos realizou uma pesquisa com 87 estabelecimentos comerciais sobre a intenção de contratação no fim de ano. Do total de empresas entrevistadas, 60% contrataram ou irão contratar novos funcionários para completar o quadro de funcionários no Natal,
21% a mais do que na pesquisa realizada no mesmo período do ano passado. Em média, as empresas contratam 4 novos colaboradores, podendo este número variar, conforme o porte e segmento do comércio. Algumas lojas de São José quase dobram o número de empregados, contratando ate 40% do quadro anterior. O maior número de oportunidades apontados é para vendedores, operadores de caixa e repositores e os salários variam de R$ 500 a R$ 800 fixo, mais comissão. As características levantadas pelos comerciantes que são analisadas na hora da contratação são flexibilidade e disponibilidade de horários. Além de dinamismo, boa comunicação e pró-atividade.
A pesquisa revelou também que os principais meses de contratação são outubro e novembro (88%) e os contratos podem variar de um a três meses. Em 2011 a previsão de contratação em São José foi de aproximadamente 12 mil vagas, quase o dobro do valor estimado em 2009 de 6.300 vagas, o que mostra como o mercado da cidade está aquecido. Além disso, 72% das empresas têm intenção de efetivar alguns funcionários, dependendo apenas do desempenho apresentado. Esses comércios utilizam o período para completar ou renovar o quadro de funcionários.
A Associação Comercial e Industrial de São José dos Campos disponibiliza pelo site www.acisjc.com.br um banco de talentos tanto para interessados como para empregadores anunciarem vagas. São mais de 9.500 profissionais cadastrados e 100 vagas disponíveis.
Fonte: ACI
A previsão é de que serão abertas 12 mil vagas de empregos temporários em São José dos Campos. A ACI (Associação Comercial e Industrial) de São José dos Campos realizou uma pesquisa com 87 estabelecimentos comerciais sobre a intenção de contratação no fim de ano. Do total de empresas entrevistadas, 60% contrataram ou irão contratar novos funcionários para completar o quadro de funcionários no Natal,
21% a mais do que na pesquisa realizada no mesmo período do ano passado. Em média, as empresas contratam 4 novos colaboradores, podendo este número variar, conforme o porte e segmento do comércio. Algumas lojas de São José quase dobram o número de empregados, contratando ate 40% do quadro anterior. O maior número de oportunidades apontados é para vendedores, operadores de caixa e repositores e os salários variam de R$ 500 a R$ 800 fixo, mais comissão. As características levantadas pelos comerciantes que são analisadas na hora da contratação são flexibilidade e disponibilidade de horários. Além de dinamismo, boa comunicação e pró-atividade.
A pesquisa revelou também que os principais meses de contratação são outubro e novembro (88%) e os contratos podem variar de um a três meses. Em 2011 a previsão de contratação em São José foi de aproximadamente 12 mil vagas, quase o dobro do valor estimado em 2009 de 6.300 vagas, o que mostra como o mercado da cidade está aquecido. Além disso, 72% das empresas têm intenção de efetivar alguns funcionários, dependendo apenas do desempenho apresentado. Esses comércios utilizam o período para completar ou renovar o quadro de funcionários.
A Associação Comercial e Industrial de São José dos Campos disponibiliza pelo site www.acisjc.com.br um banco de talentos tanto para interessados como para empregadores anunciarem vagas. São mais de 9.500 profissionais cadastrados e 100 vagas disponíveis.
Fonte: ACI
sexta-feira, 11 de novembro de 2011
10 Dicas para fazer um ótimo currículo!
Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão – e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.
Siga as seguintes dicas:
1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.
2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.
3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”
4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.
5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.
6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.
7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.
8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…
9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!
10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.
E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!
Fonte: BrasilEscola
Siga as seguintes dicas:
1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.
2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.
3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”
4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.
5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.
6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter tentado.
7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.
8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista…
9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!
10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.
E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!
Fonte: BrasilEscola
Saiba os melhores salários das melhores Profissões
Administração
Analista Administrativo – Salário Inicial: R$ 1.800,00 | Salário Sênior: R$ 4.300,00
Administrador de Empresas – Salário Inicial: R$ 1.640,00 | Gerente: R$ 4.500,00 | Diretor: $8.500,00
Arquitetura
Arquiteto – Salário inicial: R$ 1450,00 | Salário Médio: R$ 2.900,00 | Sênior: R$ 7.000,00
Biblioteconomia
Bibliotecário – Salário inicial: R$ 1.500,00 | Salário Médio: R$ 3.270,20 | Sênior: R$ 5.377,00
Ciências Contábeis
Analista de Contabilidade – Salário Médio: R$ 2.375,40 | Salário Sênior: R$ 4.500,00
Analista de Contas a Pagar – Salário Médio: R$ 1.755,73 | Salário Sênior: R$ 3.850,00
Analista Financeiro – Salário Médio: R$ 2.431,20 | Salário Sênior: R$ 5.500,00
Analista Fiscal – Salário Médio: R$ 2.710,21 | Salário Sênior: R$ 4.000,00
Contador – Salário inicial:R$ 1.400,00 – Salário Médio: R$ 3.900,00 | SêniorR$ 8.500,00
Direito
Advogado – Salário inicial: R$ 1.200,00 | Salário Médio: R$ 3.250,00 | Sênior: R$ 7.350,00
Consultor Jurídico – Salário inicial: R$ 1.400,00 | Salário Médio: R$ 3.450,00 | Sênior:R$ 5.700,00
Economia
Economista – Salário inicial: R$ 1.800,00 | Salário Médio: R$ 4.150,00 | Sênior: R$ 9.210,00
Enfermagem
Enfermeiro – Salário inicial: R$ 1450,00 | Salário Médio: R$ 2.793,00 | Doutor: R$ 5.000,00
Enfermeiro do Trabalho: – Salário inicial: R$ 1.350,00 | Salário Médio: R$ 2.378,23 | Doutor: R$ 4.700,00
Engenharia Civil
Engenheiro Civil – Salário inicial: R$ 1.900,00 | Salário Médio: R$ 4.900,00| Sênior: R$ 9.500,00
Engenharia de Alimentos
Engenheiro de Alimentos – Salário inicial: R$ 1100,00 | Salário Médio: R$ 2.550,00| Sênior: R$ 5.500,00
Engenharia de Petróleo
Engenheiro de Petróleo – Salário inicial: R$ 1901,00 | Salário Médio: R$ 3.981,00 | Sênior: R$ 7.000,00
Engenharia Elétrica
Engenheiro Eletricista – Salário inicial: R$ 2.250,00 | Salário Médio: R$ 4.996,00 | Sênior: R$ 9.900,00
Engenheiro Eletrônico – Salário inicial: R$ 2.100,00 | Salário Médio: R$ 4.110,90 | Sênior: R$ 7.000,00
Engenharia Mecânica
Engenheiro Mecânico – Salário inicial: R$ 1.990,00 | Salário Médio:R$ 5.700,00 | Sênior: R$ 10.000,00
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